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          杰瑞股份:堅持“筑巢引鳳”,打造人才聚集高地

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          發布時間:2022-01-20 16:53:27

           當下,經濟增長放緩疊加新冠疫情的沖擊,正迫使著企業面臨創新受阻以及業績增長乏力的困擾,在此情形下,人才競爭顯得愈發激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業的一門必修課。

          作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設服務、油田工程技術服務、環保一體化服務、新能源鋰電材料生產等業務于一體的國際化上市企業集團,煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司(以下簡稱:杰瑞股份)經過22年的發展,逐步形成了“以奮斗者為本”、“付出必有回報”的文化理念,為打造杰瑞百年企業夢想奠定了良好的人才發展清朗的競爭環境。

          杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-員工獲獎

          就在最近,1月20日,杰瑞股份延續了14年的“金鑰匙獎”授車儀式順利舉行;顒蝇F場,28位杰瑞優秀員工獲得了2021年度杰瑞股份“金鑰匙獎”,每人獲得一部新車作為獎勵。獲獎者中有杰瑞銷售尖兵,為了奪取訂單而長期拼殺在市場前線;有研發精英,不斷攻克技術難題,用精湛的技術贏得客戶認可;有生產骨干,為了確保產品交付,身先士卒,帶領一線團隊創造一個又一個奇跡;也有后方支持英雄,為了滿足內外部客戶的需求、為了組織更好更快的發展,深入一線,把工作做到極致。

          杰瑞集團黨委書記、工會主席王春燕女士在“金鑰匙獎”授車儀式現場透露,2021年度共計獎勵員工28輛價值近800萬元的新車,“金鑰匙獎”累計14年共計向優秀員工獎勵汽車435輛,總價值6400萬元,發展員工持股計劃持股人1700多人。

          為了激發員工的工作熱情,嘉獎奮斗者中的佼佼者,杰瑞股份除了轎車獎和年終獎,還有多達30余種激勵措施,比如股權激勵、金牌獎、天工獎、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵、紅黑事件等等,加上多彩的38女神節活動、運動會、足球賽、家屬開放日等,豐富了杰瑞人的工作生態之余,也為杰瑞人在工作輸出時加油鼓勁。

          杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-頒獎現場

          事實上,物質獎勵只是杰瑞在人才儲備戰略上的冰山一角,搭建更好的職業發展平臺,提供更優的工作環境,樹立積極、健康的企業文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的殺手锏。

          作為國家技術創新示范企業,杰瑞擁有國家級工業設計中心、國家企業技術中心、省級工程技術研究中心等7個省級以上科技創新平臺。多年來,杰瑞通過自主研發,推出了一系列在中國乃至全球領先的油氣、環保裝備及解決方案,填補了國內多項技術空白,創造了多項行業第一。